سئوال: اگر در شرکتی که دارای طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار است، یک نفر را که دارای حکم مدیر میانی است، به دلایلی و بنا به تصمیم کمیته انضباطی، به پست پایین‌تری با گروه پایین‌تر انتقال بدهند ، آیا می توان حقوق وی را با توجه به کاهش گروه شغلی‌اش کاهش داد؟
پاسخ: تغییر پست در شرکت‌های دارای طبقه بندی مشاغل، با روش پست و شغل مصوب وزارت کار از اختیارات کارفرماست.
البته در صورت تغییر پست، فقط مزایای منتسب به پست کاهش یا افزایش می یابد و تغییر گروه شغلی صرفاً با موافقت کتبی شاغل امکان پذیر است./ نقل از تامین اجتماعی و قانون کار
به‌روزرسانی شده است.